Deze bedrijven zetten zich in voor mensen met een arbeidsbeperking

Van bedrijven als Canon tot voetbalclub Sparta: ze zijn allemaal betrokken bij de projecten van de stichting Everyday Heroes. Door praktische oplossingen krijgt deze stichting mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk. Oprichter Sabine de Jong vertelt hoe ze met een concept kwam waar zowel werkgevers als werknemers van profiteren.’Ik kan nog steeds niet geloven dat ik weer zo snel aan het werk ben.’ Aan het woord is Jarno, een jongen die bij een paardenmanege werkt als onderdeel van een re-integratieproject. Door een verhuizing woonde hij te ver bij zijn werkplek vandaan, maar dankzij een elektrische fiets van Everyday Heroes is dat probleem opgelost. Het is een van de vele testimonials, te lezen op de website van de stichting.Everyday Heroes-oprichter Sabine de Jong vertelt dat ze dit soort positieve reacties niet alleen van kandidaten krijgt, maar ook van werkgevers en bedrijven. ‘Iedereen gaat uit van het schaap met de vijf poten, maar op het moment dat je iemand aanneemt die extra hulp nodig heeft, zie je ook dat die diversiteit een andere sfeer brengt op een afdeling. Collega’s raken meer betrokken en zijn eerder bereid om te helpen.’

Obstakels

Als managing partner van werving- en selectiebureau ACES ontdekte De Jong dat het voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeilijk is om een contract te krijgen. ‘Er zijn zoveel obstakels voor hen. Daar kun je boos om worden, maar je kunt het ook op een positieve manier proberen op te lossen. Daaruit is Everyday Heroes voortgekomen.’

Waarom het de bloeitijd van sociale ondernemingen is

De Jong werkte een concept uit waarbij vier partijen elkaar helpen. Zo zijn er de investeerders die betalen voor het fonds en zorgen dat de hulp gefinancierd wordt. Zij kopen een zogenoemd ‘Power Certificaat’. Onder hen zijn grote bedrijven die ook klant zijn van wervingskantoor ACES, waaronder Canon en Dell EMC. Een andere partij is de werkgever, die kandidaten een kans geeft bij hen te werken. Tenslotte is er een jobcoach die de kandidaat helpt en natuurlijk de kandidaat zelf.

Praktische oplossingen

De inspanningen van Everyday Heroes leiden tot verschillende samenwerkingen. Met cateraars, technische bedrijven, maar ook basisscholen en voetbalclubs als Sparta en ADO Den Haag. ‘Bij die clubs zijn er heel veel banen waarin mensen met een afstand aan de slag kunnen, zoals de horeca of verkeersregeling,’ vertelt De Jong. ‘Het mooie is: onze kandidaten zijn altijd heel trots om bij ‘’hun club’’ te werken en onder het werk hun Sparta-petje te dragen.’Vaak zijn mensen het meest gebaat bij praktische oplossingen, vertelt De Jong: ‘Er was bijvoorbeeld een kandidaat wiens familie al drie generaties in armoede leefde. Hij wilde heel graag vrachtwagenchauffeur worden en kon aan de slag bij een lokaal verhuisbedrijf. De gemeente wilde hem daar ook wel plaatsen, maar kon geen rijbewijs voor hem financieren. Van een werkgever kun je dat ook niet verwachten, dus toen heeft een certificaat van Canon ervoor gezorgd dat het rijbewijs er toch kwam.’

Winstbejag

Voor ondernemers heeft het werken met kandidaten van Everyday Heroes voordelen, omdat het bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt. ‘Van bedrijven wordt steeds meer verwacht dat je niet alleen gedreven wordt door winstbejag, maar ook maatschappelijk bijdraagt,’ vertelt De Jong. ‘Op deze manier doe je dat op een hele zichtbare en gemakkelijke manier.’Bron: De Ondernemer