Diversiteit en inclusiviteit zijn meer dan een trucje. We weten zeker dat bedrijven die diversiteit stimuleren het nóg beter zullen doen. Die bedrijven zien in het onverwachte de inspiratie.

EENHEIDSWORST
SCHIET TEKORT

Wij geloven dat samengestelde teams een bron zijn van innovatie en creativiteit. Het zijn juist deze teams die ervoor zorgen dat je economische en maatschappelijke thema’s in een breed perspectief ziet.

ACES MAAKT
DIVERS

Diversiteit is onderdeel van ‘gewoon ons werk doen’. Altijd. Voor elke losse positie. Bij elk team. Als founder van Everyday Heroes geven we antwoord op de vraag: is onze maatschappij klaar voor iedereen en is iedereen wel klaar voor de maatschappij?

DIVERSITEIT STAAT VOOR
HOGERE OMZET

Verschillende gezichtspunten geven een breder perspectief. Daarbij maak je, met een veel bredere werving, beter gebruik van de arbeidsmarkt. En het is een imago-boost: kandidaten kijken verder dan alleen salaris en een functieomschrijving.

SOCIAL
IMPACT

Veel van onze opdrachtgevers zijn ermee bezig: Social Impact. Dat wil je doen op een manier die past bij jouw doelen en maatschappelijke footprint. Zonder je te verliezen in extra werkzaamheden, regelgeving en praktische rompslomp. Als oprichters van Everyday Heroes helpen we onze opdrachtgevers bij de realisatie van SROI en MVO doelstellingen.

Het is zeer de moeite waard om eens te kijken naar: everydayheroes.com

Onder andere deze partijen kiezen voor ACES International

 

Blogs

Blogs
Geen Ja, Geen Nee, Geen C
Geen Ja, Geen Nee, Geen C

Dit is een uitdaging, voor jou en de mensen om je heen. Om een dagje zonder te gaan. Zonder dat ene gespreksonderwerp dat elk praatje beheerst en domineert. ‘C’. Een uurtje niet. En halve dag.

Je bent een Cyborg
Je bent een Cyborg

Je bent een Cyborg. Weet je nog: ‘cyborgs’? Ik zal je geheugen even opfrissen. Ik zag ze voor het eerst in StarTrek als The Borg. Cyborgs zijn science fiction.

Zelf- versus Omgevingsvertrouwen
Zelf- versus Omgevingsvertrouwen

We houden van hetzelfde. Het geeft rust als maandag min of meer een gewone maandag is. En dinsdag min of meer gewoon een dinsdag. Het is vertrouwd. Dat geeft zekerheid. En dat is fijn.

De sociale functie van werk
De sociale functie van werk

We deden het allemaal. Natuurlijk. Lekker even potje mopperen over het werk. En dat ‘Hey het is werken om te leven, niet leven om te werken!’ Maar nu zitten we thuis. Voor de buis.