MAAK ME DIVERS/
Aan de slag met een diverse organisatie?/
Laat van je horen en we helpen je!
ARTIKELEN VAN ACES/
Voorkom diversiteitsblindheid
De rapporten zijn klip en klaar: diverse teams presteren beter. In 2015 toonde McKinsey het al aan en inmiddels is het onderzoek omvangrijker en gerichter
Het stille midden is onze grootste hoop
Van de meeste mensen hoor je weinig. De meeste mensen zijn geen supermodel en ook niet mismaakt. De meeste mensen zijn geen workaholic en lopen de kantjes er ook niet vanaf.
En nu…iedereen!
Ben jij er eigenlijk wel klaar voor ? Ik denk dat de meeste overheden, bedrijven, instanties en verenigingen geen idee hebben wat het betekent als iedereen komt