ONZE KIJK OP DIVERSITEIT/
Wij geloven dat samengestelde teams een bron zijn van innovatie en creativiteit. Het zijn juist deze teams die ervoor zorgen dat je economische en maatschappelijke thema’s in een breed perspectief ziet. We weten zeker dat bedrijven die diversiteit stimuleren het nóg beter zullen doen. Die bedrijven zien in het onverwachte de inspiratie.
EENHEIDSWORST
SCHIET TEKORT/
Diversiteit staat niet voor niets bij de meeste bedrijven hoog op de agenda. Of het nu om sekse gaat, komaf, of leeftijd. Deze bedrijven willen verschillen overstijgen, talenten herkennen en benutten in een bonte, slagvaardige organisatie.
ACES MAAKT
DIVERS/
Diversiteit is onderdeel van ‘gewoon ons werk doen’. Altijd. Voor elke losse positie. Bij elk team. Als founder van Everyday Heroes geven we antwoord op de vraag: is onze maatschappij klaar voor iedereen en is iedereen wel klaar voor de maatschappij?
DIVERSITEIT STAAT VOOR
HOGERE OMZET/
Verschillende gezichtspunten geven een breder perspectief. Daarbij maak je, met een veel bredere werving, beter gebruik van de arbeidsmarkt. En het is een imago-boost: kandidaten kijken verder dan alleen salaris en een functieomschrijving.
IN 30 SECONDEN
ACES is partner van Everyday Heroes. Everyday Heroes helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Heel laagdrempelig. Steun op maat. Heel simpel.
ARTIKELEN OVER DIVERSITEIT/
Participatie? Transparantie is een must!
Over een paar weken treedt de Participatiewet in werking. Vanaf dat moment wordt van mensen met verminderd arbeidsvermogen verwacht dat ze actief deelnemen aan de
Voorkom diversiteitsblindheid
De rapporten zijn klip en klaar: diverse teams presteren beter. In 2015 toonde McKinsey het al aan en inmiddels is het onderzoek omvangrijker en gerichter
Het stille midden is onze grootste hoop
Van de meeste mensen hoor je weinig. De meeste mensen zijn geen supermodel en ook niet mismaakt. De meeste mensen zijn geen workaholic en lopen de kantjes er ook niet vanaf.